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银行五四红旗团组织事迹材料3篇

时间:2023-11-20 12:38:02 来源:网友投稿

银行五四红旗团组织事迹材料3篇

银行五四红旗团组织事迹材料篇1

 

  近年来,在市行党委和上级行团委的坚强领导下,x分行团委紧紧围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”这一主线,全力推进团的各项工作扎实开展,取得了较好成绩。2018年以来,被省行授予优秀青年小组、五四红旗团支部、五四奖章集体x个;优秀青年代表x被总行评为全国五一劳动奖章、首届工银卓越个人奖章、全国优秀共产党员;x名员工被总行授予青年岗位明星称号,x名员工分别被省行授予优秀团干、优秀团员称号。曾连续两年获得总行级“五四红旗团委”荣誉称号。

  一、抓好思想建设,凝聚青年力量

  始终坚持党建带团建原则,把党的理论和路线方针政策贯彻落实到团的各方面、全过程。三年来,有序组织青年员工开展了“青年大学习”“学党史、强信念、跟党走”“党委书记讲党史”等主题宣传教育活动,进一步坚定了青年员工的政治信仰。高质量举办“传承红色基因,践行青春使命”五四主题团日、红色诵读比赛等形式多样的红色教育活动,确保青年坚定信念跟党走。

  二、抓实组织建设,筑牢工作根本

  年初下达年度阶段性重点工作安排,活动开展更有计划,更有指导性。严格落实好“三会一课”制度,稳步推动“智慧团建”系统完善,注重支部工作的规范化和支部战斗力的提高,适时将一批年纪轻、热情高、能力强的团员充实到支委中,增强支部的活力和战斗力。把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口,团委所有的文件全部存入电脑进行分类、动态管理,特别建立了青年员工发展档案,及时记录青年员工日常参与的各项活动、获奖、资格证书等情况,每季通报,督促青年员工奋勇拼搏,为市行了解青年员工、发掘优秀人才提供了重要参考依据。积极打造网讯“青春在线”、公众号“工商银行x分行”、微信视频号“瓷都工小团”等多个新媒体宣传阵地,青年工作更加贴合青年需求、更富时代特色。

  三、搭建成长平台,展现青春风采

  广泛开展形式多样的各类活动,为青年员工展现自我、突出自我提供良好的平台。三年多来,组织开展了“工银宣教行 瓷都青年说”“工行陪您闹元宵”主题直播、“DOU来守护钱袋子”“献礼建党百年 瓷都青花行动”“外语风采大赛”、“我为工行产品代言”等活动,青年员工思想认同感、集体荣誉感得到进一步加强。积极开展“工行温度·点亮微心愿”、助力疫情防控、金融知识宣传、无偿献血、爱心送考等志愿服务活动,展现工行青年风采。主动参与精准扶贫及乡村振兴工作,一名团干为挂点第一书记,另由团委书记为工作组组长,积极帮扶贫困家庭;走进乡镇学校慰问困难留守儿童,参加市政府“双创双修”志愿活动,提升了工行形象。搭建青年员工成长桥梁,每年定期开展新员工入职见面会、五四座谈会暨先进表彰会,充分发挥典型引路作用。同时,积极做好青年团员“推优入党”及职务晋升工作,三年来,共计向党委推荐35周岁以下青年员工晋升助理及以上管理岗位x人、推荐入党x人。

  四、发挥青年智慧,服务经营发展

  始终坚持共青团和青年工作要与本行经营管理实践相融合,号召青年员工持续擦亮“荷塘精神”党建特色名片,聚焦“高质量发展”目标主动担当、建功立业。三年多来,先后开展了“青力青为 旺季争先”“青春正当时,旺季我争先”“工银普惠行”“青年先锋队 百日大会战”“旺季机关青年下基层”和各类岗位大练兵活动,激发了青年员工奋勇争先的营销热情。青年员工创作的反洗钱主题微电影《迷途知返》以及x部优秀金融知识微视频在行内外引起了热烈反响,真正实现了以青年智慧传播金融知识,赋能全行发展。大兴调查研究之风,通过“机关团支部+支行团支部”结对子的形式,定期组织动员青年员工开展重点工作大调研活动,累计x篇调研文章获省行级表彰,为全行高质量发展发挥了“智囊团”作用。

银行五四红旗团组织事迹材料篇2

 

  近年来,在市行党委和上级行团委的坚强领导下,x分行团委紧紧围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”这一主线,全力推进团的各项工作扎实开展,取得了较好成绩。2018年以来,被省行授予优秀青年小组、五四红旗团支部、五四奖章集体x个;优秀青年代表x被总行评为全国五一劳动奖章、首届工银卓越个人奖章、全国优秀共产党员;x名员工被总行授予青年岗位明星称号,x名员工分别被省行授予优秀团干、优秀团员称号。曾连续两年获得总行级“五四红旗团委”荣誉称号。

  一、抓好思想建设,凝聚青年力量

  始终坚持党建带团建原则,把党的理论和路线方针政策贯彻落实到团的各方面、全过程。三年来,有序组织青年员工开展了“青年大学习”“学党史、强信念、跟党走”“党委书记讲党史”等主题宣传教育活动,进一步坚定了青年员工的政治信仰。高质量举办“传承红色基因,践行青春使命”五四主题团日、红色诵读比赛等形式多样的红色教育活动,确保青年坚定信念跟党走。

  二、抓实组织建设,筑牢工作根本

  年初下达年度阶段性重点工作安排,活动开展更有计划,更有指导性。严格落实好“三会一课”制度,稳步推动“智慧团建”系统完善,注重支部工作的规范化和支部战斗力的提高,适时将一批年纪轻、热情高、能力强的团员充实到支委中,增强支部的活力和战斗力。把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口,团委所有的文件全部存入电脑进行分类、动态管理,特别建立了青年员工发展档案,及时记录青年员工日常参与的各项活动、获奖、资格证书等情况,每季通报,督促青年员工奋勇拼搏,为市行了解青年员工、发掘优秀人才提供了重要参考依据。积极打造网讯“青春在线”、公众号“工商银行x分行”、微信视频号“瓷都工小团”等多个新媒体宣传阵地,青年工作更加贴合青年需求、更富时代特色。

  三、搭建成长平台,展现青春风采

  广泛开展形式多样的各类活动,为青年员工展现自我、突出自我提供良好的平台。三年多来,组织开展了“工银宣教行 瓷都青年说”“工行陪您闹元宵”主题直播、“DOU来守护钱袋子”“献礼建党百年 瓷都青花行动”“外语风采大赛”、“我为工行产品代言”等活动,青年员工思想认同感、集体荣誉感得到进一步加强。积极开展“工行温度·点亮微心愿”、助力疫情防控、金融知识宣传、无偿献血、爱心送考等志愿服务活动,展现工行青年风采。主动参与精准扶贫及乡村振兴工作,一名团干为挂点第一书记,另由团委书记为工作组组长,积极帮扶贫困家庭;走进乡镇学校慰问困难留守儿童,参加市政府“双创双修”志愿活动,提升了工行形象。搭建青年员工成长桥梁,每年定期开展新员工入职见面会、五四座谈会暨先进表彰会,充分发挥典型引路作用。同时,积极做好青年团员“推优入党”及职务晋升工作,三年来,共计向党委推荐35周岁以下青年员工晋升助理及以上管理岗位x人、推荐入党x人。

  四、发挥青年智慧,服务经营发展

  始终坚持共青团和青年工作要与本行经营管理实践相融合,号召青年员工持续擦亮“荷塘精神”党建特色名片,聚焦“高质量发展”目标主动担当、建功立业。三年多来,先后开展了“青力青为 旺季争先”“青春正当时,旺季我争先”“工银普惠行”“青年先锋队 百日大会战”“旺季机关青年下基层”和各类岗位大练兵活动,激发了青年员工奋勇争先的营销热情。青年员工创作的反洗钱主题微电影《迷途知返》以及x部优秀金融知识微视频在行内外引起了热烈反响,真正实现了以青年智慧传播金融知识,赋能全行发展。大兴调查研究之风,通过“机关团支部+支行团支部”结对子的形式,定期组织动员青年员工开展重点工作大调研活动,累计x篇调研文章获省行级表彰,为全行高质量发展发挥了“智囊团”作用。

银行五四红旗团组织事迹材料篇3

 

  近年来,在市行党委和上级行团委的坚强领导下,x分行团委紧紧围绕“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”这一主线,全力推进团的各项工作扎实开展,取得了较好成绩。2018年以来,被省行授予优秀青年小组、五四红旗团支部、五四奖章集体x个;优秀青年代表x被总行评为全国五一劳动奖章、首届工银卓越个人奖章、全国优秀共产党员;x名员工被总行授予青年岗位明星称号,x名员工分别被省行授予优秀团干、优秀团员称号。曾连续两年获得总行级“五四红旗团委”荣誉称号。

  一、抓好思想建设,凝聚青年力量

  始终坚持党建带团建原则,把党的理论和路线方针政策贯彻落实到团的各方面、全过程。三年来,有序组织青年员工开展了“青年大学习”“学党史、强信念、跟党走”“党委书记讲党史”等主题宣传教育活动,进一步坚定了青年员工的政治信仰。高质量举办“传承红色基因,践行青春使命”五四主题团日、红色诵读比赛等形式多样的红色教育活动,确保青年坚定信念跟党走。

  二、抓实组织建设,筑牢工作根本

  年初下达年度阶段性重点工作安排,活动开展更有计划,更有指导性。严格落实好“三会一课”制度,稳步推动“智慧团建”系统完善,注重支部工作的规范化和支部战斗力的提高,适时将一批年纪轻、热情高、能力强的团员充实到支委中,增强支部的活力和战斗力。把规范团内文件资料作为提升日常管理水平的突破口,团委所有的文件全部存入电脑进行分类、动态管理,特别建立了青年员工发展档案,及时记录青年员工日常参与的各项活动、获奖、资格证书等情况,每季通报,督促青年员工奋勇拼搏,为市行了解青年员工、发掘优秀人才提供了重要参考依据。积极打造网讯“青春在线”、公众号“工商银行x分行”、微信视频号“瓷都工小团”等多个新媒体宣传阵地,青年工作更加贴合青年需求、更富时代特色。

  三、搭建成长平台,展现青春风采

  广泛开展形式多样的各类活动,为青年员工展现自我、突出自我提供良好的平台。三年多来,组织开展了“工银宣教行 瓷都青年说”“工行陪您闹元宵”主题直播、“DOU来守护钱袋子”“献礼建党百年 瓷都青花行动”“外语风采大赛”、“我为工行产品代言”等活动,青年员工思想认同感、集体荣誉感得到进一步加强。积极开展“工行温度·点亮微心愿”、助力疫情防控、金融知识宣传、无偿献血、爱心送考等志愿服务活动,展现工行青年风采。主动参与精准扶贫及乡村振兴工作,一名团干为挂点第一书记,另由团委书记为工作组组长,积极帮扶贫困家庭;走进乡镇学校慰问困难留守儿童,参加市政府“双创双修”志愿活动,提升了工行形象。搭建青年员工成长桥梁,每年定期开展新员工入职见面会、五四座谈会暨先进表彰会,充分发挥典型引路作用。同时,积极做好青年团员“推优入党”及职务晋升工作,三年来,共计向党委推荐35周岁以下青年员工晋升助理及以上管理岗位x人、推荐入党x人。

  四、发挥青年智慧,服务经营发展

  始终坚持共青团和青年工作要与本行经营管理实践相融合,号召青年员工持续擦亮“荷塘精神”党建特色名片,聚焦“高质量发展”目标主动担当、建功立业。三年多来,先后开展了“青力青为 旺季争先”“青春正当时,旺季我争先”“工银普惠行”“青年先锋队 百日大会战”“旺季机关青年下基层”和各类岗位大练兵活动,激发了青年员工奋勇争先的营销热情。青年员工创作的反洗钱主题微电影《迷途知返》以及x部优秀金融知识微视频在行内外引起了热烈反响,真正实现了以青年智慧传播金融知识,赋能全行发展。大兴调查研究之风,通过“机关团支部+支行团支部”结对子的形式,定期组织动员青年员工开展重点工作大调研活动,累计x篇调研文章获省行级表彰,为全行高质量发展发挥了“智囊团”作用。

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